Umowy o świadczenie usług polegają na zobowiązaniu dłużnika do wykonania na rzecz wierzyciela określonej usługi, a więc określonej czynności na czyjąś rzecz. Ich celem jest zaspokojenie różnorodnych potrzeb uczestników obrotu. Uwaga! Do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane przepisami, a występują w obrocie (tzw. Rezygnacja z usług wzór pisma Wypowiedzenie umowy o świadczenie usług telekomunikacyjnych. BEZPŁATNY WZÓR. Po okresie wypowiedzenia umowa zostaje rozwiązana. Strony: Abonent, Operator. Forma. Wzór umowy wypowiedzenia o świadczenie usług telekomunikacyjnych. Polecamy serwis: Umowy. NOWOŚĆ na Infor.pl: Prenumerata elektroniczna. Po pierwsze, musisz odnaleźć wszelkie dokumenty jakie otrzymałeś w związku z zawartą umową. Mowa oczywiście o samej umowie, jak również o regulaminie świadczenia usług telewizyjnych. W dokumentach tych znajdziesz istotne informacje takie jak np. warunki wypowiadania i rozwiązywania umowy o świadczenie usług telewizyjnych. Przed podjęciem ostatecznej decyzji o wypowiedzeniu Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego w 2020 r. Dla pracowników zatrudnionych na pełen etat, podstawa wymiaru zasiłku, od której oblicza się zasiłek chorobowy, opiekuńczy, wyrównawczy, macierzyński lub świadczenie rehabilitacyjne, nie może być niższa od 1 stycznia 2020 r. niż 2243,54 zł. Dokument jest redagowany na twoich oczach w miarę podawania odpowiedzi, podsumowanie umowa o świadczenie usług transportowych to dokument, który reguluje warunki przewozu towarów lub osób. Pdf umowa frachtu rzeczy. Docx umowa przewozu jest regulowana w przepisach art. Kodeksu cywilnego, do umowy o świadczenie usług odpowiednio mają przedmiotu niniejszej umowy oraz, że w chwili obecnej nie toczy się przeciw niemu żadne postępowanie sądowe, ani postępowanie w przedmiocie odpowiedzialności zawodowej, związane z wykonywaniem zawodu lekarza. 4. O utracie uprawnień, o których mowa w ust. 3, a także o ewentualnym wszczęciu w przyszłości . Regulamin świadczenia Usług Pakiet Premium - zobacz » Regulamin Usługi Strona Wizytówka - zobacz » Regulamin świadczenia Usług Pakiet Premium (dla zamówień przed - zobacz » Regulamin świadczenia Usług Pakiet Premium (dla zamówień przed - zobacz » Regulamin kont z Pakietem Srebrnym lub Złotym (dla zamówień przed - zobacz » Jak rozumiem, chodzi o zawieranie pomiędzy lekarzami, prowadzącymi działalność gospodarczą, między sobą umów o świadczenie usług medycznych. Zgodnie z przepisem art. 53 ustawy o zawodzie lekarza: „Art. 53. 1. Lekarz wykonujący indywidualną praktykę lekarską, indywidualną specjalistyczną praktykę lekarską, indywidualną praktykę lekarską lub indywidualną specjalistyczną praktykę lekarską w miejscu wezwania może zatrudniać osoby niebędące lekarzami do wykonywania czynności pomocniczych (współpracy). 2. Lekarz, lekarz dentysta wykonujący indywidualną praktykę lekarską lub indywidualną specjalistyczną praktykę lekarską lub grupową praktykę lekarską lub grupową specjalistyczną praktykę lekarską, prowadzący odpowiednio staż podyplomowy, szkolenie specjalizacyjne lub szkolenia w celu uzyskania umiejętności z zakresu węższych dziedzin medycyny lub udzielania określonego świadczenia zdrowotnego, może zatrudniać lekarza, lekarza dentystę w celu odbywania przez niego stażu podyplomowego, szkolenia specjalizacyjnego lub szkolenia w celu uzyskania umiejętności z zakresu węższych dziedzin medycyny lub udzielania określonego świadczenia zdrowotnego. 3. Lekarz, lekarz dentysta, o którym mowa w ust. 2, jest obowiązany do poinformowania organu prowadzącego rejestr o zatrudnieniu lekarza, lekarza dentysty. 4. Przepisów ust. 1–3 nie stosuje się do indywidualnej praktyki lekarskiej i indywidualnej specjalistycznej praktyki lekarskiej wykonywanej wyłącznie w miejscu wezwania lub wyłącznie w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego”. Jak wskazuje się w komentarzach: „Komentowany artykuł wprowadza zakaz zatrudniania lekarzy przez osoby wykonujące zawód w ramach indywidualnej lub indywidualnej specjalistycznej praktyki lekarskiej. Zezwala jedynie na zatrudnianie osób do wykonywania czynności pomocniczych, pod warunkiem że osoby te nie są lekarzami. Wyjątek od zasady zakazu zatrudniania lekarzy stanowią indywidualne i indywidualne specjalistyczne praktyki lekarzy dentystów, które zostały wpisane na listę podmiotów uprawnionych do prowadzenia staży podyplomowych. Listę tych podmiotów, w tym również zakładów opieki zdrowotnej uprawnionych do prowadzenia staży podyplomowych, ustala wspólnie z okręgową radą lekarską marszałek województwa (zob. komentarz do art. 15). Lekarz dentysta wykonujący zawód w ramach indywidualnej lub indywidualnej specjalistycznej praktyki lekarskiej wpisany na listę podmiotów uprawnionych do prowadzenia staży podyplomowych może zatrudnić innego lekarza dentystę, ale wyłącznie w celu odbycia przez niego stażu podyplomowego” (E. Barcikowska-Szydło, w: E. Zielińska (red.), Ustawa o zawodach lekarza i lekarza dentysty. Komentarz, 2008, ABC). Teraz oczywiście brzmienie przepisu jest trochę inne, ale istota problemu została tutaj ujęta. Ponadto art. 18 ustawy o działalności leczniczej: „7. W ramach grupowej praktyki lekarskiej mogą być udzielane świadczenia zdrowotne wyłącznie przez lekarzy będących wspólnikami albo partnerami spółki, o której mowa w art. 5 ust. 2 pkt 1 lit. b, spełniających warunki, o których mowa w ust. 1 albo 2 (tj. spółki cywilnej spółki jawnej albo spółki partnerskiej)”. Niemniej przepis ten mówi jedynie o grupowe praktyce lekarskiej. Ustawa reglamentuje jedynie prawne formy prowadzenia takiej działalności – wykluczając np. ich prowadzenie w formie spółek z Identyczne rozwiązania zawiera np. ustawa o radcach prawnych – też zabronione jest zakładanie spółek z a przecież bardzo często mamy do czynienia z sytuacją, kiedy jeden rada prawny świadczy usługi na rzecz innego radcy prawnego albo kancelarii radców prawnych działających w formie spółki partnerskiej (to jest regułą przy dużych kancelariach, głównie ze względu na zmniejszenie obciążeń publicznoprawnych). Przepis ten ogranicza jedynie formy prawne prowadzenia grupowej praktyki lekarskiej, a nie ogranicza dopuszczalnych form relacji prawnych między lekarzami. O ile zaś chodzi o art. 53, o tyle problem tkwi w pojęciu „zatrudnienie”. Otóż co do zasady pojęcie „zatrudnienia” odnosi się do umowy o pracę, gdzie występuje relacja nadrzędność – podrzędność. Art. 53 mówi o tym, iż „lekarz może zatrudnić”. W przypadku gdy jeden przedsiębiorca zawiera z drugim przedsiębiorcą umowę (także umowę o świadczenie usług medycznych), w ogóle nie używa się pojęcia „zatrudnienie”, tylko jest to po prostu umowa o świadczenie usług. Jest to niejako przeciwieństwo zatrudnienia, które charakteryzuje się relacją nadrzędności i podrzędności i uprzywilejowaną pozycją prawną zatrudnionego w stosunku do dającego zatrudnienia, której źródło tkwi w dążeniu do niwelacji faktycznego uprzywilejowania dającego zatrudnienie w stosunku do słabszego zatrudnionego. W przypadku zaś umowy o świadczenie usług mamy do czynienia z zasadą równorzędności stron. Co ciekawe, termin praca (ang. job) pochodzi z przestarzałego angielskiego zwrotu jobbe of work, co znaczy „kawałek pracy”. Etymologia polska słowa „praca” wskazuje na „trud, mozół, wysiłek, utrapienie, staranie”, czym zbliża się właśnie do słowa „zatrudnienie” (zob. A. Bańkowski, Etymologiczny słownik języka polskiego, t. 2, Warszawa 2000, PWN). W ujęciu ekonomicznym zatrudnienie rozumiane jest dwojako. W znaczeniu szerokim rozumiane jest jako praca, zajęcie, czynność. W znaczeniu wąskim – praca osób, których stosunek do zatrudniającego jest oparty na umowie najmu (w znaczeniu ekonomicznym, czyli umowy o pracę jako najmu siły roboczej), mianowania lub współużytkowania środków produkcji (S. Marciniak, Makro i Mikroekonomia, podstawowe problemy, Warszawa 1998, PWN). W sytuacji jednak, kiedy mowa jest o tym, że jedna osoba zatrudnia drugą, to wskazuje to raczej na wąskie ujęcie tego pojęcia. Ponadto w polskim systemie prawnym istnieje definicja pojęcia „zatrudnienie”. Zawiera ją ustawa z r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r., Nr 69, poz. 415). Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 43) zatrudnienie oznacza wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą. W mojej zatem opinii ustawodawca, mówiąc o „zatrudnieniu”, miał na myśli takie formy, które charakteryzują się podległością jednego lekarza wobec drugiego. Istotą takiego stosunku jest bowiem podporządkowanie lekarza innemu lekarzowi, co godzi w istotę wykonywania tego zawodu, charakteryzującego się samodzielnością i niezależnością, zarówno w znaczeniu intelektualnym (podejmowanie decyzji o wyborze metod i środków leczenia), jak i etycznym (np. podjęcie decyzji, czy odmówić dokonania aborcji). Lekarz pozostający w stosunku pracy z oczywistych względów tej samodzielności nie ma. Wyjątkiem jest zatrudnienie w podmiotach prowadzących działalność leczniczą, które są pewną strukturą organizacyjną, gdzie też przynajmniej formalnie (w założeniu) samodzielność i niezależność lekarzy powinna być szanowna, czego nie daje zatrudnienie u prywatnego przedsiębiorcy–lekarza. Tymczasem przy umowie o świadczenie usług między przedsiębiorcami, z założenia opartej na samodzielności i braku podporządkowania, odpadają przesłanki, które legły u podstaw ustanowienia ograniczeń przewidzianych przez art. 53 ustawy o zawodzie lekarza. Podobny problem jest z radcami prawnym i adwokatami. Wskazuje się często, że radcowie prawni zatrudnienie na podstawie umowy o pracę nie są w stanie wykonywać zawodu przy zachowaniu jego podstawowych zasad – niezależności i samodzielności. Z jednej strony np. radca prawny nie może być związany poleceniem co do treści opinii prawnej, którą ma wydać, z drugiej trudno sobie wyobrazić przestrzeganie tego ograniczenia w sytuacji zatrudnienia go na podstawie stosunku pracy. Zupełnie inaczej wygląda oczywiście sytuacja w przypadku, gdy radca prawny wykonuje swoje zadania na podstawie umowy o świadczenie usług. Adwokaci np. w ogóle nie mogą być zatrudniania na podstawie umowy o pracę, natomiast oczywiście wykonują swoje zadania w ramach umów cywilnoprawnych czy w ramach umów o świadczenie usług zawartych między przedsiębiorcami. Podsumowując – w mojej opinii lekarz–przedsiębiorca wykonujący indywidualną praktykę lekarską może zawierać z innymi lekarzami–przedsiębiorcami umowy o świadczenie usług medycznych, na mocy których podzleca im wykonywanie czynności z zakresu działalności leczniczej. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online . Odpowiedź:Wyłącznie lekarz podstawowej opieki zdrowotnej może odstąpić od sprawowania opieki nad pacjentem i to tylko w przypadku istnienia ważnych powodów. Odstąpić od leczenia nie może natomiast świadczeniodawca jako taki, gdyż uprawnień takich po stronie świadczeniodawcy nie formułuje żaden z przepisów ustawy z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 464) - dalej czy też żadne z postanowień umowy o udzielanie świadczeń gwarantowanych w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej. Jednoczesnego podkreślenia wymaga, iż każdorazowo decyzja lekarza o odstąpieniu od leczenia pacjenta winna być uzależniona od uprzedniego ustalenia istnienia bądź nieistnienia konkretnych i uzasadnionych powodów. Z pewnością jako ważnych powodów nie można traktować samego faktu formułowania przez świadczeniobiorcę skarg pod adresem lekarza czy świadczeniodawcy. Skargi te winny bowiem stanowić przedmiot postępowania wyjaśniającego i dopiero w przypadku uznania ich całkowitej bezzasadności rozważyć należałoby, czy ich formułowanie uniemożliwia bądź poważnie utrudnia lekarzowi kontynuowanie procesu leczenia pacjenta. Za oczywiste uznać należy, iż z uwagi na konstrukcję prawną deklaracji wyboru stanowiącej jednostronne oświadczenie woli pacjenta, brak jest jakiejkolwiek możliwości „wypowiedzenia” przez świadczeniodawcę „umowy” (deklaracji). Deklaracja, jako jednostronne oświadczenie woli, może zostać cofnięta wyłącznie przez samego na wstępie niniejszych rozważań zauważyć należy, iż zgodnie z przepisem art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 z późn. zm.) - dalej świadczeniobiorca ma prawo wyboru świadczeniodawcy udzielającego świadczeń z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej spośród tych świadczeniodawców, którzy zawarli umowy o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej. Dokonując wyboru świadczeniodawcy, świadczeniobiorca dokonuje jednocześnie wyboru lekarza, pielęgniarki lub położnej podstawowej opieki zdrowotnej. Sam wybór świadczeniodawcy udzielającego świadczeń z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej oraz lekarza, pielęgniarki i położnej podstawowej opieki zdrowotnej potwierdzany jest, jak stanowi art. 56 przez świadczeniobiorcę pisemnym oświadczeniem woli - deklaracją wyboru. Przedmiotowa konstrukcja pozwala na przyjęcie założenia, iż deklaracja wyboru świadczeniodawcy udzielającego świadczeń z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej oraz lekarza, pielęgniarki lub położnej podstawowej opieki zdrowotnej jest jednostronnym pisemnym oświadczeniem woli świadczeniobiorcy o dokonaniu wyboru świadczeniodawcy, a nade wszystko oznaczonego z imienia i nazwiska, a wykonującego u świadczeniodawcy zawód medyczny, lekarza podstawowej opieki zdrowotnej, pielęgniarki podstawowej opieki zdrowotnej lub położnej podstawowej opieki zdrowotnej. Powyższe ustalenie, zgodnie z którym deklaracja wyboru składana przez świadczeniobiorcę stanowi jednostronne li tylko oświadczenie woli tego ostatniego wyklucza możliwość „wypowiedzenia” umowy/deklaracji. Deklaracja, jako jednostronne oświadczenie woli, może zostać cofnięta wyłącznie przez samego wskazać należy, iż postanowienia zarówno umowy o udzielanie świadczeń gwarantowanych w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej jak i ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty dopuszczają możliwość odstąpienia przez lekarza od leczenia świadczeniobiorcy. Jak stanowi bowiem § 4 ust. 9 umowy o udzielanie świadczeń gwarantowanych w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej, której wzór stanowi załącznik nr 2 do zarządzenia Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia 27 listopada 2013 r. w sprawie określenia warunków zawierania i realizacji umów o udzielanie świadczeń w rodzaju: podstawowa opieka zdrowotna Nr 69/2013/DSOZ, z ważnych przyczyn, na podstawie przepisów art. 38 lekarz POZ może odstąpić od leczenia świadczeniobiorcy, o ile nie zachodzi przypadek, gdy zwłoka w udzieleniu świadczenia mogłaby spowodować niebezpieczeństwo utraty życia, ciężkiego uszkodzenia ciała lub ciężkiego rozstroju zdrowia, oraz inny przypadek niecierpiący zwłoki. W sytuacji opisanej wyżej lekarz podstawowej opieki zdrowotnej zobowiązany jest do uprzedzenia dostatecznie wcześnie świadczeniobiorcy, jego przedstawiciela ustawowego bądź opiekuna faktycznego o podjętej decyzji i wskazania realnych możliwości uzyskania tego świadczenia u innego lekarza lub świadczeniodawcy POZ oraz do uzasadnienia, odnotowania faktu odstąpienia od leczenia w dokumentacji medycznej i na egzemplarzu złożonej do niego deklaracji wyboru oraz do zgłoszenia przypadku wraz z uzasadnieniem właściwemu ze względu na zawartą umowę oddziałowi wojewódzkiemu Narodowego Funduszu Zdrowia. Podobne wymogi do tych sformułowanych wyżej, wyartykułowane zostały przepisami art. 38 i 30 Zgodnie z art. 38 lekarz może nie podjąć lub odstąpić od leczenia pacjenta, z tym jednak zastrzeżeniem, że w przypadku odstąpienia od leczenia, lekarz ma obowiązek dostatecznie wcześnie uprzedzić o tym pacjenta lub jego przedstawiciela ustawowego bądź opiekuna faktycznego i wskazać realne możliwości uzyskania tego świadczenia u innego lekarza lub w podmiocie leczniczym, a także uzasadnić i odnotować ten fakt w dokumentacji medycznej. Co istotne, jeżeli lekarz wykonuje swój zawód na podstawie stosunku pracy lub w ramach służby, może nie podjąć lub odstąpić od leczenia, jeżeli istnieją poważne ku temu powody, po uzyskaniu zgody swojego przełożonego. Rzecz jasna niezależnie od brzmienia przywoływanych przepisów lekarz ma obowiązek udzielać pomocy lekarskiej w każdym przypadku, gdy zwłoka w jej udzieleniu mogłaby spowodować niebezpieczeństwo utraty życia, ciężkiego uszkodzenia ciała lub ciężkiego rozstroju zdrowia, oraz w innych przypadkach niecierpiących zwłoki. Artur Paszkowski, autor współpracuje z Serwisem Prawo i ZdrowieOdpowiedzi udzielono r.

wypowiedzenie umowy o świadczenie usług medycznych